Razvoj radnog prava: Uvidi s nedavnog simpozija Ward i Smith
Na nedavnom simpoziju o radnom pravu koji je organizirala odvjetnička tvrtka Ward i Smith, tri odvjetnika iz Grupe za rad i zapošljavanje raspravila su o važnim aspektima razvoja radnog prava. Cilj tih razgovora bio je opremiti poslodavce potrebnim znanjima kako bi stekli konkurentsku prednost i izbjegli pravne zamke, uz pregled Zakona o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN) i nedavnih odluka Vrhovnog suda.
WARN Act: Signali upozorenja
Avery Locklear, odvjetnik specijaliziran za radno pravo, otvorio je raspravu pružajući smjernice vezane uz Zakon WARN. Ovaj zakon zahtijeva od poslodavaca da zaposlenike obavijeste o zatvaranju pogona ili masovnim otpuštanjima najmanje 60 dana unaprijed. “Svrha ovog zakona je smanjiti stres koji gubitak posla može izazvati, poslovima i zajednici,” naglasio je Locklear.
U slučaju prekršaja, poslodavci se suočavaju s ozbiljnim posljedicama, uključujući obavezu isplate zaostalih plaća i beneficija do 60 dana. Zakon definira poslodavca, zatvaranje pogona i masovno otpuštanje, što ima dalekosežne implikacije. Poslodavac se definira kao tvrtka sa 100 ili više zaposlenika, uključujući one s nepunim radnim vremenom ako ukupna radna snaga zajedno radi najmanje 4.000 sati tjedno.
Definicija zatvaranja pogona odnosi se na trajni ili privremeni prekid rada koji rezultira gubitkom zaposlenja za 50 ili više osoba unutar razdoblja od 30 dana. Masovno otpuštanje se definira kao smanjenje koje nije povezana sa zatvaranjem pogona, no rezultira gubitkom posla za 50 ili više zaposlenika.
Locklear je također istaknuo da je važno uključiti zaposlenike na svim lokacijama, čime se dodatno naglašava potreba za pravilnom obavijesti. Osim toga, poslodavci moraju biti svjesni da neke države imaju vlastite verzije WARN zakona, poznate kao mini-WARN Acts.
Nedavne odluke Vrhovnog suda
Devon Williams, certificirani stručnjak za radno pravo iz Sjeverne Karoline, dotaknuo se recentnih presuda koje utječu na poslodavce. “Neke odluke mogu biti izuzetno složene i opširne, stoga nije potrebno ulaziti u svaki detalj,” nasmijao se Williams, naglašavajući važnost razumijevanja ključnih presuda.
Jedan od važnijih slučajeva bio je Ames protiv Ohio Department of Youth Services, gdje je zaposlenica tvrdila da je odbačena na temelju svoje seksualne orijentacije. Vrhovni sud je ocijenio kako standardi za dokazivanje diskriminacije ne ovise o pripadnosti većinskoj grupi, što naglašava potrebu za neutralnom politikom u radnom okruženju.
U slučaju EMD Sales Inc. protiv Carrere, Vrhovni sud je promijenio teret dokaza koji poslodavci trebaju ispuniti kada klasificiraju zaposlenike kao iznimke od pravila o prekovremenom radu. Williams je istaknuo važnost preciznog razmatranja klasifikacija zaposlenika, kako bi se izbjegli potencijalni pravni problemi.
Trump protiv CASA, Inc.
Williams je dotaknuo i slučaj Trump protiv CASA, Inc., vezan uz univerzalne zabrane koje su povijesno bile teško ostvarive. Ova odluka iscijedila je ovlasti saveznim sudovima u pogledu izricanja općeg zabrana, čime je olakšana mogućnost grupnih tužbi. Poslodavci bi trebali biti svjesni da se nacionalne zabrane sada više ne primjenjuju kao ranije, te je važno pratiti promjene u zakonodavstvu.
Buduće promjene
Grant Osborne, specijalist za radno pravo, pružio je uvid u moguće buduće promjene zakona. Jedan od rastućih trendova je korištenje umjetne inteligencije u regrutiranju. Iako tehnologija može poboljšati proces, postoji opasnost od nejasnih kriterija odabira što može dovesti do diskriminacije. “Tvrdnje o diskriminaciji ubrzo će početi izlaziti na površinu,” upozorio je Osborne.
Nadalje, očekuje se da će Zakon o pravednosti plaća, koji se odnosi na razlike u plaćama temeljenim na spolu, stvoriti dodatne izazove za poslodavce. Također, prijedlog zakona koji omogućava pružanje beneficija nezavisnim izvođačima mogao bi izazvati ozbiljne promjene u klasifikaciji radnika.
Osborne je naglasio važnost pravilne klasifikacije zaposlenika, upozoravajući poslodavce na posljedice netočnog tretmana radnika, koje mogu uključivati probleme sa zakonskim propisima kao što su prekovremeni rad i osiguranje od nezaposlenosti.
Čini se da će promjene u zakonodavstvu nastaviti oblikovati radno pravo, a poslodavci moraju ostati proaktivni kako bi adekvatno odgovarali na izazove i prilike koje se pojavljuju. Ovaj simpozij pruža vrijedan uvid u dinamiku radnog prava i njegovu budućnost, te potrebu za stalnim prilagođavanjem i učenjem u ever-changing radnom okruženju.
